Collaborateurs

Plan de santé/dentaire

La gestion efficiente d’un plan de santé groupe demande une connaissance approfondie des opérateurs du marché, une expertise particulière et une plateforme opérationnelle dédiée et importante si le contrat l’exige. L’offre de Partage Seguros est modulaire et s’appuie sur le support d’un des meilleurs gestionnaires santé du pays:

• Elaboration et négociation du plan de santé
  En accord avec la politique RH du client, la population des bénéficiaires et la couverture médicale actuelle, nous étudions le format de plan de santé le plus adéquat (garanties ; limites de remboursements ; médecine de groupe ou assurance) et négocions ses conditions auprès du marché.
• Etablissement du profil santé de la population
  Par enquête (questionnaire santé et style de vie) auprès des bénéficiaires du plan, nous pouvons établir le profil santé de la population (fumeurs, personnes avec IMC élevé, diabétiques, problèmes de colonne vertébrale, etc.), autant de données importantes pour les propositions de prévention et correction des pathologies.
• Gestion opérationnelle
  En collaboration avec les RH du client, nous traitons les tâches opérationnelles relatives au contrat : inclusions/exclusions d’ayants-droit, suivi de l’émission des cartes des bénéficiaires, de l’émission des factures, interventions auprès de l’opérateur si besoin (problèmes d’exclusion de couvertures), etc.
• Suivi de l’utilisation du plan
  Relevé des données concernant les procédures médicales, les pathologies graves, les maladies chroniques, identification et suivi des cas ayant le plus d’ impact sur les coûts du plan, appui apporté à l’assureur/opérateur sur les actions de monitoring des traitements lourds.
• Reporting au client
  Mise à disposition de rapports permettant au client de suivre les informations essentielles concernant le plan de couverture médicale de ses collaborateurs et son utilisation, offrant une vision statistique fondamentale pour la correction de certains écarts et la renégociation du plan à l’échéance.
• Programme Qualité de Vie
  Un ensemble d’actions de communication, d’orientation et d’évaluation, axées sur la prévention des risques médicaux, ayant pour objectif de contribuer à améliorer la qualité de vie des collaborateurs, réduire l’apparition de pathologies sévères ou chroniques et ainsi réduire à terme la sinistralité.

Vie groupe

Le dessin d’une police vie groupe doit refléter la politique RH du client envers ses collaborateurs et leur famille, que ce soit au niveau des garanties offertes (décès naturel, accidentel, invalidité accident et/ou maladie, service funéraire) que des montants (fixe ou multiple salarial). Nous négocions auprès des compagnies spécialisées vie, les meilleures conditions pour vos polices groupe.

Epargne retraite

On les appelle au Brésil les plans de previdência privada complementar. Inopérants du temps de l’inflation galopante, ils sont devenus aujourd’hui des outils importants des politiques RH des sociétés. Ils offrent aux collaborateurs la possibilité de construire un capital retraite dans des conditions très favorables, et sont ainsi, au même titre que la couverture médicale, un différentiel pour attirer et retenir les talents dans une entreprise.

Par ailleurs, cette dernière a la possibilité d’obtenir des incitations fiscales en contribuant au plan retraite de ses employés. Le marché est dominé par les assureurs issus de conglomérats financiers, mais des compagnies traditionnelles de premier plan proposent aussi des solutions intéressantes. Dans tous les cas il est important d’être attentif aux frais d’acquisition et de gestion, ainsi qu’aux fonds servant de support à la capitalisation.

Affinity

Le système Affinity permet à vos collaborateurs d’accéder à une plateforme de services dédiée, qui leur offrira la possibilité de souscrire leurs assurances personnelles (celles que la société n’offre pas à ses employés) à des conditions avantageuses et de façon optimisée (gain de temps). Sa disponibilité dépend du nombre de collaborateurs de l’entreprise.

Managers

Les bénéfices octroyés par l’entreprise à ses collaborateurs, pour généreux qu’ils soient (plan de santé, prévoyance décès, épargne retraite), peuvent ne pas être suffisamment étoffés pour certains cadres managers. Nous pouvons leur proposer des solutions complémentaires différenciées et adaptées sur mesure.

Par ailleurs, si vous avez des cadres expatriés, ils peuvent souhaiter connaître des options d’épargne ou d’investissements en profitant de leur statut d’expatrié. Nous pouvons les mettre en contact avec un gestionnaire partenaire, spécialiste en ces matières.