Colaboradores

Plano de saúde/Dental

A gestão eficiente de um plano de saúde requer um conhecimento profundo das operadoras do mercado, uma expertise particular e uma plataforma operacional dedicada e importante, se o contrato com o cliente o exige. A oferta de serviços da Partage Seguros é modular, contando com o suporte de um dos melhores « gestores de saúde » do país:

• Desenho e negociação do plano
  De acordo com a política de RH da empresa cliente, a população beneficiária e o plano de assistência atual, estudamos o desenho do plano (rede; garantias; reembolsos; medicina de grupo x seguro) e negociamos os custos junto às operadoras/seguradoras.
• Mapeamento do perfil de saúde da população
  Levantamento do perfil de saúde dos usuários através da aplicação de questionário de saúde e estilo de vida (pessoas com IMC elevado, fumantes, diabéticos, problemas de coluna, etc.), dados importantes para as propostas de prevenção e correção das patologias.
• Atendimento operacional
  Em colaboração com o RH do cliente, tratamos as tarefas operacionais relativas ao contrato: Movimentação cadastral (inclusão e exclusão); verificação da emissão das carteirinhas; acompanhamento da emissão das faturas; acompanhamento de processos de internações/exames quando necessário; intervenção junto à operadora para casos de coberturas/procedimentos excluídos.
• Gerenciamento da utilização do plano
  Mapeamento da utilização pelo recolhimento das informações referentes aos procedimentos médicos junto a operadora/seguradora; levantamento das patologias severas; levantamento das patologias crônicas; identificação e acompanhamento dos casos de maior impacto nos custos do plano; auxilio a operadora/seguradora nas ações de monitoramento dos casos severos.
• Relatórios gerenciais
  Disponibilização de relatórios permitindo ao cliente acompanhar os dados essenciais relativos ao plano de assistência médica dos seus colaboradores e sua utilização, oferecendo uma visão estatística fundamental para a correção de certos desvios e a renegociação do plano no aniversário.
• Programa Qualidade de Vida
  Um conjunto de ações de comunicação, orientação e avaliação, baseadas na prevenção dos riscos médicos, com intuito de proporcionar melhorias na qualidade de vida dos usuários, diminuir a ocorrência de patologias severas e dessa forma contribuir a reduzir a sinistralidade do plano.

Vida em grupo

O desenho de uma apólice de vida em grupo precisa refletir a política RH da empresa para com seus colaboradores e suas famílias, tanto no aspecto das garantias oferecidas (morte natural, acidental, invalidez acidente e/ou por doença, assistência funeral) quanto no dos montantes (capital fixo ou múltiplo salarial). Negociamos junto às companhias especializadas em vida as melhores condições para suas apólices de vida em grupo.

Previdência privada

Inoperantes do tempo da inflação galopante, os planos de previdência privada complementar são hoje instrumentos importantes das políticas RH das empresas. Oferecem aos colaboradores a possibilidade de constituir um capital para a aposentadoria em condições muito favoráveis e são, dessa forma, como o plano saúde, mais um diferencial para atrair e reter talentos.

Além disso, a empresa pode se beneficiar de incentivos fiscais ao contribuir para o plano de seus funcionários (plano instituído). Apesar de o mercado ser dominado por seguradoras ligadas a grupos financeiros, companhias tradicionais de primeira linha atuam propondo soluções interessantes. Em todos os casos, é preciso atentar as taxas de carregamento e de administração, assim como aos fundos onde os recursos são aplicados.

D&O (RC Directors & Officers)

Esse seguro visa proteger os sócios e executivos das consequências financeiras pessoais decorrentes de sua responsabilização direta pela justiça em caso de erro de gestão. Se você quiser recrutar algum executivo de talento, é muito possível que ele queira saber se a empresa contratou uma apólice D&O antes de aceitar as responsabilidades que você propõe. Vide responsabilidade Civil.

Managers

Os benefícios concedidos pela empresa aos seus colaboradores, por mais generosos que sejam (plano de saúde, vida em grupo, previdência privada), podem não ser suficientes para alguns executivos. Podemos propor soluções complementares, diferenciadas e adaptadas sob medida para eles.

Caso sua empresa empregue executivos expatriados, e que eles desejem conhecer opções de investimentos ou poupança tirando proveito do status de expatriação, podemos colocá-los em contato com um gestor parceiro, especialista nessas matérias.